PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITATS

 
 

El Prat Comu­nicació SL va impulsar, l’any 2021, un Pla d’Igual­tat propi amb l’objectiu d’assumir el compromís d’actuació real envers la igualtat de gènere i la igualtat d’oportunitats. Tot i no ser obligatori per les característiques de l’empresa, la corporació entén que és una necessitat real i, per tant, com a empresa pública, hem de servir d’exemple per a altres petites i mitjanes empre­ses, que no tinguin aquest espai de reflexió.

Més enllà d’una comunicació inclusiva

La importància d’aquest projecte en un àmbit com el dels mitjans de comunicació és cabdal. Resulta fonamental que la perspectiva de gènere travessi no sols les condicions de treball de la plantilla sinó també la mirada des de la qual s’exerceix la professió periodística. El clima laboral i la igualtat d’oportunitats es reflecteixen directament en la qualitat i el tipus de continguts que es produeixen.

D’aquí la necessitat d’avançar en el compliment del principi d’igualtat efectiva d’oportunitats, encara que, com dèiem, la normativa vigent no obliga aquesta em­presa a elaborar el present Pla.

Visió transversal

Aquest Pla s’ha abordat des d’una perspectiva inter­seccional en la qual no sols es té en compte la dimen­sió sexe-gènere de la persona, sinó també altres eixos que els travessen com el seu lloc de procedència, na­cionalitat, classe, raça, la seva història, si té o no diver­sitat funcional, entre molts altres aspectes.

El Pla d’Igualtat d’Oportunitats és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme un diagnòstic de la situació d’una organització en matèria d’igualtat de gènere. Aquestes mesures serveixen per aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats, elimi­nant qualsevol mena de discriminació per raó de sexe.

En defensa d’una cultura organitzativa per la igualtat real

El seu objectiu fonamental no és un altre que el de garantir la igualtat real i efectiva d’oportunitats entre dones i homes en el si de l’empresa i evitar qualsevol classe de discriminació laboral.

Els àmbits d’anàlisis en el procés de diagnòstic han es­tat set: cultura i gestió organitzativa; condició laborals, accés a l’organització i retribucions; promoció i forma­ció interna; temps de treball i corresponsabilitat; salut laboral; comunicació no sexista i prevenció i actuació davant l’assetjament sexual o per raó de sexe.

El procés ha durat sis mesos i tindrà una vigència de tres anys, amb el seguiment de la Comissió d’Igualtat, un nou òrgan que representa l’empresa i l’equip d’una manera molt heterodoxa i que permetrà avaluar el ve­ritable compliment del Pla. De la mateixa manera, es tracta d’un veritable òrgan de cogovernança molt in­teressant i complex per millorar dinàmiques internes.
 
acolor.es - Diseño de paginas webbuscaprat.com - Guia comercial de el prat
aColorBuscaprat
Registrarse





... ...