PLA D'IGUALTAT D'OPORTUNITATS
El Prat Comunicació SL va impulsar, l’any 2021, un Pla d’Igualtat propi amb l’objectiu d’assumir el compromís d’actuació real envers la igualtat de gènere i la igualtat d’oportunitats. Tot i no ser obligatori per les característiques de l’empresa, la corporació entén que és una necessitat real i, per tant, com a empresa pública, hem de servir d’exemple per a altres petites i mitjanes empreses, que no tinguin aquest espai de reflexió.
Més enllà d’una comunicació inclusiva
La importància d’aquest projecte en un àmbit com el dels mitjans de comunicació és cabdal. Resulta fonamental que la perspectiva de gènere travessi no sols les condicions de treball de la plantilla sinó també la mirada des de la qual s’exerceix la professió periodística. El clima laboral i la igualtat d’oportunitats es reflecteixen directament en la qualitat i el tipus de continguts que es produeixen.
D’aquí la necessitat d’avançar en el compliment del principi d’igualtat efectiva d’oportunitats, encara que, com dèiem, la normativa vigent no obliga aquesta empresa a elaborar el present Pla.
Visió transversal
Aquest Pla s’ha abordat des d’una perspectiva interseccional en la qual no sols es té en compte la dimensió sexe-gènere de la persona, sinó també altres eixos que els travessen com el seu lloc de procedència, nacionalitat, classe, raça, la seva història, si té o no diversitat funcional, entre molts altres aspectes.
El Pla d’Igualtat d’Oportunitats és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme un diagnòstic de la situació d’una organització en matèria d’igualtat de gènere. Aquestes mesures serveixen per aconseguir la igualtat de tracte i d’oportunitats, eliminant qualsevol mena de discriminació per raó de sexe.
En defensa d’una cultura organitzativa per la igualtat real
El seu objectiu fonamental no és un altre que el de garantir la igualtat real i efectiva d’oportunitats entre dones i homes en el si de l’empresa i evitar qualsevol classe de discriminació laboral.
Els àmbits d’anàlisis en el procés de diagnòstic han estat set: cultura i gestió organitzativa; condició laborals, accés a l’organització i retribucions; promoció i formació interna; temps de treball i corresponsabilitat; salut laboral; comunicació no sexista i prevenció i actuació davant l’assetjament sexual o per raó de sexe.
El procés ha durat sis mesos i tindrà una vigència de tres anys, amb el seguiment de la Comissió d’Igualtat, un nou òrgan que representa l’empresa i l’equip d’una manera molt heterodoxa i que permetrà avaluar el veritable compliment del Pla. De la mateixa manera, es tracta d’un veritable òrgan de cogovernança molt interessant i complex per millorar dinàmiques internes.