Estructura organizativa

 
 
El Prat Comunicació SL cuenta, actualmente, con una plantilla de 16 profesionales del ámbito periodístico y audiovisual que conforman una redacción integrada para la gestión de los diferentes medios de comunicación. Con el objetivo de favorecer la estabilidad laboral, todos los trabajadoras y trabajadoras están contratados de manera indefinida. El organigrama vigente es el siguiente:

ORGANIGRAMA ACTUAL DEL PRAT COMUNICACIÓ SL

MESAS SALARIALES EL PRAT COMUNICACIÓ 

El acuerdo de las condiciones de trabajo de El Prat Comunicació SL vela por la estabilidad profesional y la dignificación laboral del ámbito del periodismo de proximidad.
PUESTO DE TRABAJOCONTRATOSALARIO BRUTOSALARIO BRUTO MENSUAL
Director-GerenteIndefinido / Jornada Completa47.830,513.416,46
Director de PublicacionesIndefinido / Jornada Completa42.296,103.021,15
Ninguno de InformativosIndefinido / Jornada Completa34.123,932.437,42
Ninguno de DeportesIndefinido / Jornada Completa34.123,932.437,42
Ningún técnicoIndefinido / Jornada Completa34.123,932.437,42
Dirección Planeta PratIndefinido / Jornada Completa34.123,932.437,42
Ninguno de producciónIndefinido / Jornada Completa28.753,402.053,81
Redacción (x3)Indefinido / Jornada Completa28.753,402.053,81
Redacción fin de semana (x3)Indefinido / Jornada parcial (12h)8.626,02616,14
Control de sonidoIndefinido / Jornada Completa26.483,751.891,70


ACUERDO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EL PRAT COMUNICACIÓ SL 2022-2025

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MESAS SALARIALES A 1 DE ENERO DE 2023
Siguiendo los preceptos de la Ley 19/2014, de 29 de diciembre de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y del Decreto 8/2021, de 9 de febrero, sobre la transparencia y el derecho de acceso a la información pública, El Prat Comunicació pone la información de la sociedad a disposición de la ciudadanía de El Prat.
  • La información se actualiza de manera permanente con los plazos concretos que establece la normativa y con un máximo anual.
  • La información hace referencia, como mínimo, en el año en curso, excepto los convenios y contratos celebrados que se refieren a los últimos 5 años.
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